Ang Electronic Arts (EA) ay inihayag ng isang makabuluhang paglipat sa patakaran sa trabaho nito, na lumayo sa liblib na trabaho at ipinag -uutos ang pagbabalik sa opisina. Sa isang email sa mga empleyado, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga pakinabang ng gawaing in-person, na nagsasabi na ito ay nagtataguyod ng "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon," na pinaniniwalaan niya na humahantong sa mas mahusay na mga karanasan para sa mga manlalaro. Binalangkas niya ang isang bagong modelo ng "hybrid work", na nangangailangan ng mga empleyado na nasa opisina ng hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo, at inihayag ang phasing sa labas ng "offsite lokal na tungkulin."
Ang mga karagdagang detalye ay ibinigay sa isang follow-up na email mula sa EA Entertainment President Laura Miele, na inilarawan ang shift bilang isang paglipat sa isang "pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa kanyang email ay kasama ang:
- Timeline ng Pagpapatupad : Ang mga pagbabago ay hindi kaagad. Dapat ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang pag-aayos ng trabaho hanggang sa karagdagang paunawa, na may isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa bago maganap ang anumang mga pagbabago. Ang tiyempo ay magkakaiba ayon sa lokasyon.
- Hybrid Kahulugan ng Trabaho : Ang mga empleyado ay dapat magtrabaho mula sa kanilang lokal na tanggapan ng hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo. Nakahanay ito sa plano ng aksyon ng EA ni Wilson.
- Geograpikal na radius : Isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA ay ipinakilala. Ang mga empleyado sa loob ng radius na ito ay lumipat sa modelo ng hybrid, habang ang mga nasa labas ay maaaring manatiling malayo maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
- Offsite Lokal na Model : Ang modelong ito ng trabaho ay mai -phased out sa loob ng isang panahon mula 3 hanggang 24 na buwan, depende sa lokasyon.
- Mga Pagbubukod : Ang anumang mga eksepsiyon ng modelo ng trabaho at hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.
Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA ay nagpahayag ng pagkabigo at pagkalito sa IGN. Ang ilang mga empleyado ay nag -aalala tungkol sa mahabang pag -commute, mga isyu sa pangangalaga sa bata, at mga personal na kondisyon sa medikal na mas mahusay na pinamamahalaan sa malayong trabaho. Ang mga malalayong manggagawa sa labas ng 30 milya na radius ay nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho kung hindi sila maaaring lumipat nang mas malapit sa isang tanggapan.
Ang industriya ng gaming ay nakakita ng isang makabuluhang pagtaas sa liblib na gawain, lalo na kasunod ng 2020 covid-19 pandemic, na may maraming mga kumpanya na nagpatibay nito bilang isang pangmatagalang solusyon. Gayunpaman, ang mga kamakailang mga uso ay nagpapakita ng isang baligtad, kasama ang mga kumpanya tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard na nag -uutos din sa pagbabalik sa opisina, na nahaharap sa mga katulad na pagpuna at paglilipat ng empleyado.
Ang pagbabago ng patakaran na ito ay dumating sa takong ng mga kamakailang paglaho sa EA, na nakakita ng humigit -kumulang na 300 mga empleyado na umalis, kasunod ng mga naunang pagbawas sa Bioware at ang pagtatapos ng halos 670 na tungkulin noong nakaraang taon.
Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.
