इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने अपनी कार्य नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है, जो दूरस्थ काम से दूर जा रहा है और कार्यालय में वापसी को अनिवार्य करता है। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने इन-पर्सन वर्क के लाभों पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि यह "एक काइनेटिक एनर्जी जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन देता है," को बढ़ावा देता है, जिसका मानना है कि वह खिलाड़ियों के लिए बेहतर अनुभवों की ओर जाता है। उन्होंने एक नए "हाइब्रिड वर्क" मॉडल की रूपरेखा तैयार की, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता थी, और "ऑफसाइट स्थानीय भूमिकाओं" से बाहर चरणबद्ध की घोषणा की।
ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष लॉरा माइल के एक अनुवर्ती ईमेल में आगे के विवरण प्रदान किए गए थे, जिन्होंने शिफ्ट को "विश्व स्तर पर सुसंगत, उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल" के लिए एक कदम के रूप में वर्णित किया। उसके ईमेल के मुख्य बिंदुओं में शामिल हैं:
- कार्यान्वयन समयरेखा : परिवर्तन तत्काल नहीं होंगे। कर्मचारियों को अगली सूचना तक अपनी वर्तमान कार्य व्यवस्था जारी रखनी चाहिए, किसी भी परिवर्तन से पहले न्यूनतम 12-सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ। समय के हिसाब से समय अलग -अलग होगा।
- हाइब्रिड कार्य परिभाषा : कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन अपने स्थानीय कार्यालय से काम करना चाहिए। यह विल्सन की ईए एक्शन प्लान के साथ संरेखित करता है।
- भौगोलिक त्रिज्या : ईए स्थानों के आसपास एक नया 30-मील/48-किमी त्रिज्या पेश किया गया है। इस त्रिज्या के भीतर कर्मचारी हाइब्रिड मॉडल में संक्रमण करेंगे, जबकि बाहर के लोग दूरस्थ रह सकते हैं जब तक कि उनकी भूमिका साइट या हाइब्रिड के रूप में नामित नहीं की जाती है।
- ऑफसाइट स्थानीय मॉडल : इस कार्य मॉडल को स्थान के आधार पर 3 से 24 महीने तक की अवधि में चरणबद्ध किया जाएगा।
- अपवाद : किसी भी कार्य मॉडल अपवादों और भविष्य के दूरस्थ किराए पर लेने के लिए सीईओ प्रत्यक्ष से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
ईए के भीतर अनाम स्रोतों ने इग्ना को निराशा और भ्रम व्यक्त किया। कुछ कर्मचारी लंबे समय तक आवागमन, चाइल्डकैअर मुद्दों और व्यक्तिगत चिकित्सा स्थितियों के बारे में चिंतित हैं जो दूरस्थ काम के साथ बेहतर प्रबंधित थे। 30-मील त्रिज्या के बाहर दूरस्थ श्रमिक अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं यदि वे किसी कार्यालय के करीब स्थानांतरित नहीं कर सकते।
गेमिंग उद्योग ने दूरदराज के काम में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी है, विशेष रूप से 2020 COVID-19 महामारी के बाद, कई कंपनियों ने इसे दीर्घकालिक समाधान के रूप में अपनाया। हालांकि, हाल के रुझानों में एक उलटफेर दिखाया गया है, जिसमें रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जैसी कंपनियां भी इसी तरह की आलोचनाओं और कर्मचारी टर्नओवर का सामना करते हुए कार्यालय में रिटर्न को अनिवार्य करती हैं।
यह नीति परिवर्तन ईए में हालिया छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है, जिसमें लगभग 300 कर्मचारियों को जाने दिया गया था, जो पहले बायोवे में कटौती और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं की समाप्ति के बाद था।
IGN इन घटनाक्रमों पर आगे की टिप्पणी के लिए EA तक पहुंच गया है।
