বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে গেছে এবং অফিসে ফিরে আসার আদেশ দিয়েছে। কর্মচারীদের একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশীল শক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" উত্সাহিত করে, যা তিনি বিশ্বাস করেন যে খেলোয়াড়দের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে। তিনি একটি নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির রূপরেখা দিয়েছিলেন, যার জন্য কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" থেকে পর্যায়ক্রমে ঘোষণা করেছিলেন।
ইএ এন্টারটেইনমেন্টের প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, যিনি এই পরিবর্তনটিকে "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর পদক্ষেপ হিসাবে বর্ণনা করেছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- বাস্তবায়নের সময়রেখা : পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না। কোনও পরিবর্তন কার্যকর হওয়ার আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড সহ কর্মচারীদের তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত। সময়টি অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হবে।
- হাইব্রিড কাজের সংজ্ঞা : কর্মীদের অবশ্যই তাদের স্থানীয় অফিস থেকে সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজ করতে হবে। এটি উইলসনের ইএ অ্যাকশন প্ল্যানের সাথে একত্রিত হয়।
- ভৌগলিক ব্যাসার্ধ : EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হয়েছে। এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকতে পারে।
- অফসাইট স্থানীয় মডেল : এই কাজের মডেলটি স্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাস পর্যন্ত পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
- ব্যতিক্রম : যে কোনও কাজের মডেল ব্যতিক্রম এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি হতাশার প্রতি হতাশা এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রা, শিশু যত্নের সমস্যা এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা শর্তাদি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরের দূরবর্তী শ্রমিকরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে না পারে তবে তাদের চাকরির সুরক্ষা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
গেমিং শিল্প দূরবর্তী কাজে বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী অনুসরণ করে, অনেক সংস্থা এটিকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে গ্রহণ করেছে। যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো সংস্থাগুলিও অফিসে রিটার্নকে বাধ্যতামূলক করে, অনুরূপ সমালোচনা এবং কর্মচারী টার্নওভারের মুখোমুখি হয়ে একটি বিপরীত দেখায়।
এই নীতি পরিবর্তনটি ইএ -তে সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের গোড়ায় এসেছে, যা প্রায় 300 জন কর্মচারীকে যেতে দেয়, বায়োয়ারে পূর্ববর্তী কাটা এবং গত বছর প্রায় 670 টির ভূমিকার সমাপ্তির পরে।
এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।
