電子藝術（EA）宣布其工作政策發生了重大轉變，遠離遠程工作並要求返回辦公室。在給員工的電子郵件中，首席執行官安德魯·威爾遜（Andrew Wilson）強調了面對面工作的好處，並指出它促進了“一種動力學能量，可以增強創造力，創新和聯繫”，他認為這會為球員帶來更好的體驗。他概述了一種新的“混合工作”模型，要求員工每周至少三天在辦公室，並宣布從“異地當地角色”中淘汰。
EA娛樂總裁勞拉·米勒（Laura Miele）的後續電子郵件中提供了更多詳細信息，他將這種轉變描述為“全球一致，企業範圍內的工作模式”。她的電子郵件中的要點包括：
- 實施時間表：更改將不會立即進行。員工應繼續其當前的工作安排，直到進一步通知，並在任何更改生效之前至少需要12週的通知期。時間安排會因位置而異。
- 混合工作定義：員工必須每周至少三天從當地辦公室工作。這與威爾遜的EA行動計劃保持一致。
- 地理半徑：引入了EA位置周圍的30英里/48公里半徑。此半徑內的員工將過渡到混合模型，而外部人員可能會保持偏遠，除非將其角色指定為現場或混合動力。
- 異地本地模型：根據位置，該工作模型將在3到24個月的時間內逐步淘汰。
- 例外：任何工作模型異常和未來的遠程員工都需要CEO Direct的批准。
EA中的匿名消息來源對IGN表示沮喪和困惑。一些員工擔心長期通勤，育兒問題和個人醫療狀況，這些狀況通過遠程工作進行了更好的管理。 30英里半徑以外的遠程工人會擔心他們的工作保障，如果他們無法搬到辦公室附近。
遊戲行業的遠程工作顯著上升，尤其是在2020年Covid-19-19的大流行之後，許多公司將其作為長期解決方案。但是，最近的趨勢顯示出逆轉，諸如Rockstar Games，Ubisoft和Activision Blizzard之類的公司也要求返回辦公室，面臨類似的批評和員工的流動。
這一政策變化是在EA最近裁員的緊隨其後，後者大約有300名員工放手，此前在Bioware較早裁員並終止了去年約670個職位。
IGN已向EA取得了對這些發展的進一步評論。
