Ang Ablegamers, isang nonprofit na organisasyon na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access sa paglalaro, ay itinatag noong 2004 ni Mark Barlet. Sa nakalipas na dalawang dekada, ito ay naging isang mahalagang puwersa sa pagtaguyod ng hindi pinagana na pagsasama sa loob ng industriya ng gaming. Ang samahan ay nakikibahagi sa maraming mga inisyatibo, kabilang ang mga pag -uusap sa pag -host sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at pakikipagtulungan sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox at PlayStation upang makabuo ng mga tool sa pag -access tulad ng Xbox Adaptive Controller at ang Access Controller. Bilang karagdagan, ang mga magagawang nakipagtulungan sa mga kumpanya tulad ng Bungie para sa eksklusibong paninda at nagbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga nag -develop sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Sa kabila ng nakakaapekto sa pagkakaroon nito, ang mga kamakailang paratang ay lumitaw tungkol sa panloob na maling pamamahala at mapang -abuso na pag -uugali mula sa pamumuno.
Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon
Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang pamayanan na nagdiriwang ng kapansanan sa pagsasama sa paglalaro. Itinampok ng website ng samahan ang mga pagsisikap nito sa pagbibigay ng peer counseling, pag -aalaga ng isang pakiramdam ng komunidad, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, ang mga ulat mula sa mga dating empleyado ay nagpinta ng isang nakakabagabag na larawan. Inilarawan ng isang hindi nagpapakilalang dating empleyado na nakakaranas ng sexist at emosyonal na mga pang-aabuso na komento mula sa Barlet sa panahon ng kanilang 10-taong panunungkulan. Ang empleyado ay hindi wastong naatasan sa mga tungkulin ng HR dahil sa kanilang kasarian at nasaksihan si Barlet na gumagawa ng mga demanda tungkol sa iba pang mga empleyado at nanunuya sa mga indibidwal na may kapansanan. Naitala din ng mapagkukunan ang mga pagkakataon ng barlet na gumagawa ng mga sekswal na komento, lalo na ang pag -target sa kanila sa panahon ng kanilang panahon ng postpartum, na lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho.
Pagkalasing sa labas ng kawanggawa
Ang sinasabing nakakalason na pag -uugali ni Barlet ay lumawak na lampas sa mga magagawang. Ayon sa mga mapagkukunan, madalas niyang pinapahiya ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access sa mga kaganapan sa industriya, na nagmumungkahi ng isang pagnanais na monopolyo ang puwang ng pag -access. Ang isang hindi nagpapakilalang tagapagtaguyod ay nag -ulat ng nakakagambalang pag -uugali ni Barlet sa panahon ng mga pulong sa negosyo, kung saan siya ay makagambala at magpaliit ng iba. Ang isa pang tagapagtaguyod ay nagsalaysay ng agresibong pag -aangkin ng pagmamay -ari ni Barlet sa pag -access sa "lawa," nagbabanta na papanghinain ang kanilang trabaho kung hindi sila sumunod sa kanyang mga kahilingan.
Mismanagement Financial
Bilang tagapagtatag at dating executive director, ang mga desisyon sa pananalapi ni Barlet ay nasusuri. Sa kabila ng pagtaas ng milyun -milyong mga donasyon, lumitaw ang mga paratang ng aksaya na paggastos. Ang mga dating empleyado ay nagbanggit ng mga pagkakataon ng mga hindi kinakailangang paggasta, tulad ng first-class na paglalakbay, pinalawak na hotel ay mananatili, at maluho na pagkain para sa pangunahing liblib na kawani. Ang isang partikular na pagtatalo na pagbili ay isang van na inilaan para sa mga mobile services, na itinuturing na hindi kinakailangan sa panahon ng pandemya. Bilang karagdagan, ang desisyon ni Barlet na mag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, kahit na ang isa lamang ang gagamitin nito, ay nagtaas ng karagdagang mga alalahanin tungkol sa maling paggamit ng mga pondo. Ang mga panloob na pagkakaiba -iba sa pamamahagi ng suweldo ay iminungkahi din ang paborito at maling pamamahala.
Mga pagkabigo sa pamumuno
Ang tugon ng Lupon ng Ablegamers sa mga isyung ito ay pinuna dahil sa kawalan ng pagkadali at transparency. Sa kabila ng mga babala mula sa isang sertipikadong pampublikong accountant na inupahan bilang CFO tungkol sa mga iregularidad sa pananalapi, ang lupon ay sinasabing nabigo na kumilos kaagad. Iniulat ni Barlet na pinapanatili ang mahigpit na kontrol sa komunikasyon sa board, na nililimitahan ang pag -access at pangangasiwa ng empleyado. Inirerekomenda ng isang pagsisiyasat ng ADP ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang, subalit ang lupon ay hindi kumilos nang mabilis. Ang kasunod na mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado ay nag -highlight ng mga isyu ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at mga pagkabigo sa pamumuno. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon, na isinasagawa ng isang firm ng batas na may ugnayan sa Ablegamers, ay tinanong para sa hindi pagpapakilala nito. Ang panghuling pag -alis ni Barlet noong Setyembre 2024 ay sinundan ng umano’y paghihiganti laban sa mga empleyado na nagsalita, na may ilang pinakawalan sa huli na 2024.
Mga Komento ni Barlet
Matapos umalis sa mga magagawang, ang Barlet Co-itinatag na AccessForge, isang pangkat ng pagkonsulta na nag-aalok ng mga serbisyo sa pag-access sa iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang, tinanggihan ni Barlet ang mga pag -aangkin ng pang -aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, na iginiit na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ay walang natagpuan na karapat -dapat sa mga paratang na ito. Iminungkahi niya na ang tiyempo ng mga paratang ay kasabay ng kanyang mga pagsisikap na mabawasan ang manggagawa. Ipinagtanggol din ni Barlet ang kanyang mga desisyon sa pananalapi, na nagpapaliwanag na ang mga pagkain at paglalakbay ay nabigyang -katwiran kung kinakailangan para sa mga negosyo sa negosyo at empleyado. Gayunpaman, hindi siya nagbigay ng katibayan upang suportahan ang kanyang mga pag -angkin, at pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang kanyang mga paliwanag, binibigyang diin ang pangangailangan para sa pananagutan at transparency.
Para sa marami sa may kapansanan na pamayanan sa paglalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa. Gayunpaman, ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at mga pagkabigo sa pamumuno ay nagbigay ng anino sa misyon nito. Ang epekto sa mga dating empleyado, na dating nakakita ng kanilang mga tungkulin bilang mga trabaho sa panaginip, ay binibigyang diin ang kagyat na pangangailangan para sa reporma at naibago ang pangako sa mga halagang itinatag ng samahan.
