马克·巴雷特（Mark Barlet）于2004年成立了一个致力于增强游戏中可访问性的非营利组织Ablegamers。在过去的二十年中，这是促进游戏行业中的残疾人的关键力量。该组织已经参与了许多举措，包括在行业活动中举办会谈，通过年度慈善活动筹集数百万美元，并与Xbox和PlayStation等主要工作室合作，以开发Xbox自适应控制器和访问控制器等可访问性工具。此外，Ablegamers还与Bungie这样的公司合作，提供独家商品，并为开发人员提供了在游戏中实施可访问性选项的咨询服务。尽管有影响力的存在，但最近的指控仍然浮出水面，领导层的内部管理不善和虐待行为。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对《 Ablegamers》的愿景是培养一个庆祝残疾人游戏的社区。该组织的网站强调了其在提供同行咨询，培养社区意识和提供咨询服务方面的努力。但是，来自前员工的报告描绘了令人不安的图片。一位匿名的前员工描述了巴尔特（Barlet）十年期间经历性别歧视和情感虐待的评论。由于性别，该员工的任务是错误地负责人力资源职责，并目睹了对其他雇员和嘲笑残疾人的贬义的言论。消息人士还讲述了巴尔特发表性明确评论的实例，尤其是在产后时期针对的，这创造了敌对的工作环境。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的有毒行为超出了能力赛。消息人士称，他经常在行业活动中贬低其他可访问性倡导者，这表明渴望垄断可访问性空间。一位匿名倡导者报告说，巴勒特在商务会议上的破坏性行为，他会中断并贬低其他人。另一位倡导者阐述了巴勒特对可及性“池塘”所有权的积极主张，如果他们不遵守他的要求，威胁要破坏他们的工作。
财务管理不善
作为创始人和前执行董事，巴勒特的财务决策受到了审查。尽管筹集了数百万美元的捐款，但出现了浪费支出的指控。前雇员引用了非必需支出的实例，例如一流的旅行，延长的酒店住宿以及主要是偏远员工的豪华餐。一次特别有争议的购买是用于移动服务的货车，在大流行期间被认为是不必要的。此外，巴勒特决定在总部安装特斯拉充电器，尽管是唯一使用它的充电器，但仍对滥用资金提出了进一步的担忧。工资分配的内部差异也表明了偏爱和管理不善。
领导失败
竞争者委员会对这些问题的回应因缺乏紧迫性和透明度而受到批评。尽管由认证的公共会计师警告说，聘请担任财务违规行为，但据称，董事会未能迅速采取行动。据报道，巴特（Barlet）对与董事会的沟通保持严格控制，从而限制了员工的访问和监督。由于指控的严重性，ADP的调查建议Barlet立即终止，但董事会并未迅速采取行动。随后由员工提出的EEOC投诉强调了种族主义，能力主义，性骚扰和领导失败的问题。董事会的内部调查是由一家与Ablegamers有联系的律师事务所进行的，因其公正性而受到质疑。巴勒特（Barlet）最终在2024年9月出发的出发之后，据称对大声疾呼的雇员进行了报复，其中一些人于2024年末被放开。
巴特的评论
离开Ablegamers之后，Barlet共同创立了AccessForge，该咨询小组在各个行业提供可访问性服务。为了回应指控，巴勒特否认了关于工作场所虐待和骚扰的主张，并断言一项独立调查对这些指控没有任何优点。他建议指控的时机恰逢他为减少劳动力的努力。巴尔特还为他的财务决定辩护，并解释说，餐食和旅行是有道理的，这是企业和员工津贴的必要条件。但是，他没有提供任何证据来支持他的主张，并来源对他的解释提出了异议，强调了对问责制和透明度的需求。
对于残疾游戏社区中的许多人来说，Ablegamers代表了希望的灯塔。然而，虐待，财务管理不善和领导失败的指控对其使命造成了阴影。对前雇员曾经将其角色视为梦想工作的影响，强调了对改革的迫切需求，并重新对组织的价值观做出了重新承诺。
