Lowgamers, eine gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung der Zugänglichkeit beim Spielen widmet, wurde 2004 von Mark Barlet gegründet. In den letzten zwei Jahrzehnten war es eine entscheidende Kraft bei der Förderung der Behinderung in die Spielebranche. Die Organisation hat zahlreiche Initiativen durchgeführt, darunter die Ausrichtung von Gesprächen bei Branchenveranstaltungen, die Erhöhung von Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und die Zusammenarbeit mit großen Studios wie Xbox und PlayStation, um Zugänglichkeitstools wie den Xbox Adaptive Controller und den Access Controller zu entwickeln. Darüber hinaus hat sich Leergamers mit Unternehmen wie Bungie für exklusive Waren zusammengetan und Entwicklern Beratungsdienste zur Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen zur Verfügung gestellt. Trotz seiner wirkungsvollen Präsenz sind jüngste Vorwürfe in Bezug auf internes Missmanagement und missbräuchliches Verhalten der Führung aufgetaucht.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Community zu fördern, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feiert. Auf der Website der Organisation werden ihre Bemühungen zur Bereitstellung von Peer -Beratung, zur Förderung eines Gemeinschaftsgefühls und der Anbieten von Beratungsdiensten hervorgehoben. Berichte von ehemaligen Mitarbeitern zeichnen jedoch ein beunruhigendes Bild. Ein anonymer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb, dass er während ihrer 10-jährigen Amtszeit sexistische und emotional missbräuchliche Kommentare von Barlet erlebt hat. Der Mitarbeiter wurde aufgrund seines Geschlechts fälschlicherweise mit HR -Aufgaben beauftragt und hatte miterlebt, wie Barlet abfällige Bemerkungen zu anderen Mitarbeitern und Verspottung von Menschen mit Behinderungen machte. Die Quelle erzählte auch Fälle, in denen Barlet sexuell explizite Kommentare abgab, insbesondere auf sie während ihrer postpartalen Zeit, die eine feindliche Arbeitsumgebung schuf.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets mutmaßliches giftiges Verhalten erstreckte sich über die Abläufe hinaus. Quellen zufolge hat er häufig andere Anwälte für Zugänglichkeit bei Branchenveranstaltungen erniedrigt, was auf den Wunsch hinwies, den Zugangsraum zu monopolisieren. Ein anonymer Anwalt berichtete über Barlets disruptives Verhalten während der Geschäftstreffen, bei denen er andere unterbrechen und herabsetzte. Ein anderer Anwalt erzählte Barlets aggressiver Anspruch auf Eigentümer über den "Teich" zugänglich und drohte, ihre Arbeit zu untergraben, wenn sie seine Forderungen nicht erfüllten.
Finanzielle Misswirtschaft
Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor wurden die finanziellen Entscheidungen von Barlets unter die Lupe genommen. Trotz der Erhöhung von Millionen Spenden entstanden Vorwürfe von verschwenderischen Ausgaben. Ehemalige Mitarbeiter nannten Fälle nicht wesentlicher Ausgaben wie erstklassigen Reisen, erweiterten Hotelaufenthalten und üppigen Mahlzeiten für hauptsächlich abgelegene Mitarbeiter. Ein besonders umstrittener Kauf war ein Van für mobile Dienste, der während der Pandemie als unnötig angesehen wurde. Darüber hinaus warf Barlets Entscheidung, ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier zu installieren, obwohl sie der einzige war, der es benutzte, weitere Bedenken hinsichtlich des Missbrauchs von Mitteln. Interne Diskrepanzen in der Gehaltsverteilung deuteten auch auf Bevorzugung und Misswirtschaft hin.
Führungsversagen
Die Reaktion des Ableitungsausschusses auf diese Probleme wurde wegen mangelnder Dringlichkeit und Transparenz kritisiert. Trotz der Warnungen eines Wirtschaftsprüfers, der als CFO wegen finanzieller Unregelmäßigkeiten eingestellt wurde, konnte der Verwaltungsrat nicht umgehend handeln. Barlet hatte Berichten zufolge eine strenge Kontrolle über die Kommunikation mit dem Vorstand beibehalten und den Zugang und die Aufsicht von Mitarbeitern einschränkte. Eine Untersuchung durch ADP empfahl Barlets sofortige Kündigung aufgrund der Schwere der Vorwürfe, aber der Vorstand handelte nicht schnell. Nachfolgende EEOC -Beschwerden, die von Mitarbeitern eingereicht wurden, hob Probleme wie Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Führungsversagen hervor. Die interne Untersuchung des Verwaltungsrats, die von einer Anwaltskanzlei mit Verbindungen zu Abläufern durchgeführt wurde, wurde wegen ihrer Unparteilichkeit in Frage gestellt. Der spätere Abreise von Barlets im September 2024 folgte mutmaßliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die gesprochen hatten, wobei mehrere Ende 2024 losgelassen wurden.
Barlets Kommentare
Nachdem Barlet AccessForge, eine Beratungsgruppe, mit der Barlet, einer Beratungsgruppe, die Barrierefreiheit in verschiedenen Branchen anbietet, war er mitbegründet. Als Reaktion auf die Vorwürfe bestritt Barlet Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz und behauptete, dass eine unabhängige Untersuchung diesen Anschuldigungen keinen Verdienst ergab. Er schlug vor, dass der Zeitpunkt der Anschuldigungen mit seinen Bemühungen zusammenfiel, die Belegschaft zu verringern. Barlet verteidigte auch seine finanziellen Entscheidungen und erklärte, dass Mahlzeiten und Reisen bei Bedarf für Geschäfts- und Arbeitnehmer -Vorteile gerechtfertigt waren. Er lieferte jedoch keine Beweise, um seine Ansprüche zu stützen, und Quellen bestritten seine Erklärungen und betonten die Notwendigkeit von Rechenschaftspflicht und Transparenz.
Für viele in der behinderten Gaming -Community stellten Flachhäuser ein Hope der Hoffnung dar. Die Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und Führungsversagen haben jedoch einen Schatten über seine Mission geworfen. Die Auswirkungen auf ehemalige Mitarbeiter, die ihre Rollen einst als Traumjob betrachteten, unterstreichen das dringende Reformbedarf und das erneute Engagement für die Werte, auf denen die Organisation gegründet wurde.
