家ニュース有能な雇用者による虐待の申し立ては、元雇用者、コミュニティからのSurface

有能な雇用者による虐待の申し立ては、元雇用者、コミュニティからのSurface

著者 : Hunter May 23,2025

ゲームのアクセシビリティの強化に専念する非営利団体であるAblegamersは、2004年にMark Barletによって設立されました。過去20年にわたって、ゲーム業界内で障害のある包含を促進する上で極めて重要な力でした。この組織は、業界イベントでの講演の開催、毎年のチャリティーイベントを通じて数百万人を調達し、XboxやPlayStationなどの主要なスタジオと協力して、Xbox Adaptive ControllerやAccess Controllerなどのアクセシビリティツールを開発するなど、多くのイニシアチブに従事しています。さらに、AblegamersはBungieのような企業と排他的な商品のために提携し、ゲームでアクセシビリティオプションを実装するために開発者にコンサルティングサービスを提供しました。その衝撃的な存在にもかかわらず、最近の主張は、リーダーシップからの内部管理と虐待的な行動に関して浮上しています。

激しい条件下で提唱する

マークバーレットの有能なゲーマーに対するビジョンは、ゲームへの障害のある包含を祝うコミュニティを育てることでした。組織のウェブサイトは、ピアカウンセリングを提供し、コミュニティの感覚を育み、コンサルティングサービスを提供する努力を強調しています。しかし、元従業員からの報告は厄介な絵を描いています。匿名の元従業員は、10年間の在任中にバーレットからの性差別的で感情的に虐待的なコメントを経験していると説明しました。従業員は、性別のためにHRの義務を誤って任されており、バーレットが他の従業員や障害のある個人について軽rog的な発言をしているのを目撃しました。情報筋はまた、バーレットが性的に露骨なコメントを作成した事例を詳述し、特に敵対的な職場環境を作成した産後期間中にそれらをターゲットにしています。

慈善団体の外の毒性

Barletの有毒な行動の疑いは、有能なガマーを超えて拡張されました。情報筋によると、彼は業界イベントで他のアクセシビリティの支持者を頻繁に軽meanし、アクセシビリティスペースを独占したいという欲求を示唆しています。匿名の支持者は、ビジネスミーティング中にBarletの破壊的な行動を報告しました。別の擁護者は、バーレットのアクセシビリティに対する所有権「池」に対する積極的な主張を語り、彼らが彼の要求に従わない場合、彼らの仕事を損なうと脅した。

経済的不管理

創設者であり元エグゼクティブディレクターとして、Barletの財務上の決定は精査されています。数百万人の寄付を調達したにもかかわらず、無駄な支出の申し立てが現れました。元従業員は、一流の旅行、延長ホテル滞在、主に遠隔のスタッフのための豪華な食事など、不可欠でない支出のインスタンスを引用しました。特に論争の的な購入は、パンデミック中に不要であると見なされたモバイルサービスを目的としたバンでした。さらに、Barletが本社にテスラ充電器を設置するという決定は、それを使用する唯一のものであるにもかかわらず、資金の誤用についてさらに懸念を引き起こしました。給与分布の内部の矛盾は、好意と誤った管理も示唆しました。

リーダーシップの失敗

これらの問題に対する有能な理事会の対応は、緊急性と透明性の欠如について批判されています。 CFOとして財政的不正について雇われた公認会計士からの警告にもかかわらず、取締役会は迅速に行動できなかったと言われています。伝えられるところによると、Barletは、取締役会とのコミュニケーションに対する厳しい制御を維持し、従業員のアクセスと監視を制限しています。 ADPによる調査では、申し立ての重大度によるBarletの即時終了を推奨しましたが、理事会は迅速に行動しませんでした。従業員によって提出されたその後のEEOCの苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、リーダーシップの失敗の問題を強調しました。法律事務所が有能なガマーとの関係を持つ法律事務所によって行われた理事会の内部調査は、その公平性について疑問視されました。 2024年9月のBarletの最終的な出発に続いて、発言した従業員に対する報復の疑いがあり、2024年後半にいくつかが手放されました。

Barletのコメント

Barletは、Ablegamersを残した後、さまざまな業界でアクセシビリティサービスを提供するコンサルティンググループであるAccessforgeを共同設立しました。申し立てに応じて、バーレットは職場の虐待と嫌がらせの主張を否定し、独立した調査ではこれらの告発にメリットがないと主張した。彼は、申し立てのタイミングが労働力を減らす努力と一致したと示唆した。 Barletはまた、彼の財政的決定を擁護し、食事と旅行はビジネスと従業員の特典に必要なものとして正当化されたことを説明しました。しかし、彼は彼の主張を支持する証拠を提供せず、情報源は彼の説明に異議を唱え、説明責任と透明性の必要性を強調した。

障害のあるゲームコミュニティの多くの人にとって、有能な人物は希望のビーコンを代表していました。しかし、虐待、経済的管理ミス、リーダーシップの失敗の申し立ては、その使命に影を落としました。かつて彼らの役割を夢の仕事と見なしていた元従業員への影響は、組織が設立された価値に対する改革の緊急の必要性と新たなコミットメントを強調しています。